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員工福利

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工資性收入:

基本工資:是對該崗位時的基本保障,指職員即使不承擔該崗位職責,仍然可以享受的基本保障。

崗位津貼:指職員正在從事該崗位工作所享受的崗位待遇,是承擔該崗位的工作職責、權利、義務的體現。 

司齡工資:司齡工資是對職員在公司任職資歷的肯定,鼓勵職員為公司長期服務。

績效工資:是對員工的工作進行考核與激勵,促使其繼續保持良好工作勢頭。

全勤獎:指一個月中無任何的請休假,公司給予100元獎勵;


其他福利:

通訊津貼:根據崗位不同,承擔責任大小不一,通訊津貼50元~500元;

外派津貼 :凡因公出差15天以下(含),出差補助可按50元/日標準,具體報銷要求參照財務支付相關規定及流程;

節假日加班津貼:按國家規定計算;

工程項目獎、 特別獎金、年終獎金、銷售獎金、合理化建議獎、優秀伯樂獎、交通費、業務招待費、、、


福利政策 

員工享有以下幾方面的福利: 

依法辦理各項社會統籌保險:從員工入職之日起簽訂勞動合同,辦理各項社會統籌保險,包括“養老保險”、“醫療保險”、“工傷保險”、“生育保險”和“失業保險”。

住房公積金:從員工入職之日起簽訂勞動合同,辦理住房公積金。

商業保險:公司為全體職員集體購買人身意外傷害綜合商業保險,以增加對職員的保障,意外綜合險保險金額為30萬,非深戶人員額外享受每年5000元門診醫療保險。

重大疾?。簽榧訌妼T工的保障,為正式員工購買三十四種重大疾病保險,保險金額為10萬元。

調工調干:公司為表現良好、符合深圳市調入條件的員工辦理戶口調入手續。

過節費:在元旦、三八、五一、端午、國慶、中秋、春節等重大節假日發放過節費。 

各種禮儀費:晚婚費、晚育費、喪禮費、生日禮金等。 

免費體檢:為全體員工每年安排一次全面體檢。




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